Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la circolare n. 19 al fine di fornire indicazioni su alcuni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Secondo quanto disposto dal decreto, il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore le informazioni di base, potendo rinviare per le informazioni di maggior dettaglio al contratto collettivo o ai documenti aziendali che devono essere consegnati o messi a disposizione del lavoratore secondo le prassi aziendali. L’obbligo informativo, tuttavia, non è assolto con l’astratto richiamo delle norme di legge che regolano gli istituti oggetto dell’informativa, bensì attraverso la comunicazione di come tali istituti, nel concreto, si atteggiano, nei limiti consentiti dalla legge, nel rapporto tra le parti, anche attraverso il richiamo della contrattazione collettiva. La circolare fornisce chiarimenti anche rispetto alle seguenti tematiche: congedi retribuiti; elementi retributivi; orario di lavoro programmato; sistema di monitoraggio automatizzati; durata massima del periodo di prova.

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